Verification: 99b8938868cc72bc
 
Не можете определиться? Оставьте заявку!
Менеджер перезвонит Вам в ближайшее время!
Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Курс повышения квалификации онлайн

Специалист кадровой службы

Повышение квалификации по программе "Специалист кадровой службы" с выдачей удостоверения установленного образца
(144 ч.) 9 500 руб. - 6 500 руб.
Зарезервируйте курс!
Осталось 5 свободных мест!!!
9 500 руб. - 6 500 руб.
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
---
Дистанционно
Обучение онлайн, пройти можно в любое удобное время.
Вам нужен только интернет.
9 500 руб.
6 500 руб.
Гарантия лучшей цены в РФ, нашли дешевле сделаем скидку от цены конкурента.
---
8 модулей
Курс поделен на модули с лекциями, презентациями, тестами.

Посмотреть программу
---
Удостоверение
По окончании обучения, Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Покупая курс, Вы получаете:

14 дней бесплатного доступа
к СПС Гарант
14 дней бесплатного доступа
к продуктам системы 1С

Кому подойдет этот курс

Новичку
Курс поможет освоить востребованную профессию, сформировать компетенции, требуемые для ведения профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Менеджеру по персоналу, специалисту по кадрам
Курс поможет расширить знания в области кадрового учета, повысить квалификацию, изучить последние изменения.
Руководителю
Вы поднимете качество контроля отдела по работе с персоналом. Будете в курсе последних изменений законодательства в области кадрового учета.

Выдаваемые документы:

Удостоверение установленного образца.
После повышения квалификации по курсу выдается удостоверение установленного образца. Это официальный документ, который подтверждает прохождение должностным лицом обучения на специальных курсах, освоение теоретических, практических навыков и знаний, подтверждает Вашу компетентность в работе.

Институт "Эксперт" подключен к Федеральной государственной информационной системе ФИС ФРДО. Данные о выданном удостоверении заносятся в эту систему.

Программа курса

Программа разработана для самостоятельного обучения, с учетом требований законодательства и профессиональных стандартов. На связи с Вами будет куратор для решения всех вопросов связанных с обучением
1 модуль.Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения и кадровое делопроизводство
1.1. Система нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения и кадровое делопроизводство
1.2. Внедрение профстандартов: особенности применения. Независимая оценка квалификации. Плюсы и минусы для работника и работодателя
1.3. Последние изменения в трудовом законодательстве 2020–2021 гг.: что нужно знать кадровику. Конфиденциальное делопроизводство. Порядок обработки и защиты персональных данных работников. Ответственность за нарушение законодательства при работе с персоналом
2 модуль. Организация документооборота в кадровой службе
2.1. Организация кадрового документооборота. Состав и виды кадровой документации
2.2. Виды кадровых приказов с указанием сроков хранения
2.3. Практикум №1: Инструкция по кадровому делопроизводству
2.4. Практикум №2: Штатное расписание
2.5. Практикум №3: Должностные инструкции и График документооборота ОК
2.6. Унифицированные формы документов по личному составу. Самостоятельно разработанные формы документов по личному составу. Обязательные и дополнительные кадровые документы в 2021 году
2.7. Регистрационные и учётные формы
2.8. Практикум №4: Примерные формы журналов по регистрации кадровой документации
2.9. Практикум №5: Номенклатура дел по личному составу
2.10. Правила хранения и уничтожения кадровых документов
2.11. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения. с ними работников
2.12. Электронный документооборот в кадровой службе
3 модуль. Документирование трудовых отношений
3.1. Прием на работу: основные документы и правила их оформления. Трудовой договор
3.2. Практикум №7: Личная карточка работника
3.3. Практикум №8: Табель учёта рабочего времени
3.4. Практикум №9: Документы по оформлению внутренних переводов
3.5. Ведение воинского и пенсионного учета: основные положения и порядок кадрового оформления
3.6. Практикум № 10: Сведения подаваемые в электронном виде
3.7. Практикум №11: Документы, выдаваемые работнику при увольнении
3.8. Практикум №12: Прочие документы по личному составу
4 модуль. Кадровое делопроизводство в государственных и муниципальных учреждениях
4.1. Обзор действующих нормативных актов и документов, регламентирующих организацию кадрового делопроизводства для муниципальных служащих
4.2. Практикум №13: Правила заключения и изменения трудового договора в государственном учреждении и органе власти. Расторжение трудовых отношений с муниципальным служащим
5 модуль. Кадровое делопроизводство в бюджетных учреждениях
5.1. Особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях
5.2. Практикум №14: Оформление личного дела работника медучреждения
5.3. Организация кадрового делопроизводства в образовательных организациях
5.4. Практикум №15: Трудовой договор с учетом положений об эффективном контракте
6 модуль. Итоговая аттестация
Прохождение итоговой аттестации

В результате обучения Вы:

Сможете организовать и вести документооборот в учреждении, в том числе электронный
1
Организуете кадровое делопроизводство в государственных и муниципальных учреждениях
2
Будете разбираться в нормативной документации, законах и инструкциях
3
Изучите правила оформления трудовых отношений, в том числе правила ведения воинского и пенсионного учета
4

Этапы обучения

1
Заявка. Вы оставляете заявку на обратный звонок или звоните по номеру 8-800-302-34-41. Предоставляете необходимые документы. Заключаете договор.
2
Обучение. Вы присутствуете на онлайн лекциях и изучаете материал согласно учебному плану, при необходимости задаете вопросы куратору.
3
Тесты. В процессе учебы Вы сдаете тесты, консультируетесь с преподавателем. Проходите итоговый тест в "Электронной академии" Института.
4
Получаете удостоверение установленного образца по выбранному направлению.
Лицензия на образовательную деятельность ЧУ ДПО ИПК Эксперт 52Л01 № 0004745
Сертификат соответствия международному стандарту ISO 9001:2015
Лицензия на ПО: внесение документов в ФИС ФРДО

Лицензии и Сертификаты

ООО Институт Эксперт совместно с ЧУ ДПО «Институт повышения квалификации «Эксперт»
Лицензия на образовательную деятельность ООО Институт Эксперт 52Л01 № 0004680

Преподаватели института

профессионалы-практики, обладающие не только теоретическими, но, что самое главное, отличными практическими знаниями.
У нас обучаются
Нам доверяют свое обучение: администрации городов, ведомства, министерства, представители бизнеса и физические лица.
Наши партнеры

ОТЗЫВЫ об Институте "Эксперт"

Видео-отзывы
Более 1500 отзывов и благодарственных писем

Вам может быть интересно:

Как пройти обучение на специалиста по кадрам?
Управление человеческими ресурсами – одна из стратегий современного менеджмента. Воплощением в жизнь кадровой стратегии в любой организации занимаются специалисты кадровой службы или специалисты по управлению персоналом.

К данным специалистам применяется профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

Работа специалистов по кадрам разнообразна и трудоёмка. Работая с персоналом, менеджер занимается документооборотом; поиском персонала; оценкой и аттестацией персонала; его развитием.

Специалист кадровой службы оформляет трудовые отношения, например прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, больничных листов и прочее; курирует проверки различных государственных органов власти, уполномоченных осуществлять контроль в сфере соблюдения социально-трудовых прав граждан.

Поиск персонала осложнен различными факторами: особенности рынка труда в регионе, фактор сезонности, демографические особенности кандидатов, понимание трудовой функции и требований работодателя.

На специалиста по кадрам также возлагается обязанность по адаптации персонала. Новый сотрудник входит в трудовой коллектив, знакомится с особенностями работы в компании. В этом вопросе важно как представить нового сотрудника коллективу, так и дать общее представление по возможным ситуациям взаимодействия с каждым членом коллектива, по общей структуре компании.

В рамках адаптационных мероприятий специалисты по кадрам проводят обучение персонала, его оценку, организовывают труд работников и отвечают за мотивирование сотрудников. Крупные компании ставят перед HR-отделами ещё и стратегические задачи по работе с персоналом, например формирование резерва предстоящих руководителей, снижение риска потери кадров.

Оценка и аттестация персонала требует от специалиста по персоналу четкого отслеживания периодичности прохождения аттестации, подготовки документов в случае аттестации при продвижении по службе, при переводе в другое структурное подразделение. В ходе проведения специальных тренингов, тестирований служба по персоналу выявляет уровень знаний, владения навыками, степень формирования компетенций каждого сотрудника. Проведение оценки и аттестации сотрудников позволяет представить вклад каждого сотрудника в рабочий процесс и скорректировать организацию рабочего процесса, оплату труда.

Выполнение широкого спектра функций по планированию, адаптации, аттестации, обучению персонала делает необходимым получение знаний и их актуализацию в области управления персоналом. Сделать это удобнее всего на наших дистанционных курсах. Прохождение курсов полезно как новичками, желающим освоить востребованные на рынке труда навыки и компетенции, так и практикующим специалистам, стремящимся расширить знания в области работы с персоналом и быть в курсе последних изменений. Руководители компаний, бизнеса получают возможность повысить качество работы HR-отдела, отдела по работе с персоналом.

Институт «Эксперт» проводит курсы в дистанционной форме. По окончании обучения, Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!
Обязательно ли проходить обучение по управлению персоналом?
Современный рынок труда нуждается в высококвалифицированных трудовых кадрах. Их поиском, адаптацией, оформлением занимается специалист кадровой службы. Выполнение этих задач требует постоянного повышения уровня знаний специалиста по кадрам. Институт «Эксперт» предлагает пройти обучение управлению персоналом, включающее изучение вопросов нормативно-правового регулирования, документооборота в кадровой службе, документирования трудовых отношений в государственных, муниципальных учреждениях.

Весь перечень трудовых функций специалиста по кадрам перечислен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.15 г. N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Этот же документ распространяется и на правовой статус менеджера по персоналу. Применение требований профстандартов сопряжено с определенными сложностям, к примеру, проведение оценки квалификации работника, необходимой ему для выполнения трудовой функции. Эту задачу во многих учреждениях выполняет специалист по кадрам.

Наиболее сложную трудовую деятельность, требующую системного подхода, по администрированию процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы, осуществляет именно специалист по кадрам. Кроме того, законодатель ужесточает санкции за нарушение в области кадровой работы. Так, за обработку персональных данных (ПД) в случаях, не предусмотренных законами России, или обработка ПД, несовместимая с целями сбора, предусматривается наложение штрафа на граждан в размере от 2 000 до 6 000 рублей; на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей; на организации - от 60 000 до 100 000 рублей. С 2020 года установлена ответственность за непредставление в установленный срок отчета СЗВ-ТД, в этом случае, должностному лицу выносится предупреждение или выписывается штраф в размере от 300 до 500 рублей (статья 15.33.2. КоАП РФ).

Императивных правил по периодичности прохождения дополнительного образования для специалистов по кадрам нет. Однако актуализировать знания и тренировать навыки необходимо на протяжении всей профессиональной деятельности, и в этом случае, по мере необходимости целесообразно проходить обучение не реже одного раза в три года. Это позволит расширять технический кругозор, оценивать риски, принимать оптимальные решения в нестандартных ситуациях.

Институт «Эксперт» проводит курсы в дистанционном формате. Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!
Запишитесь на курс сейчас
Запишитесь на курс, и мы свяжемся с Вами
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности