Verification: 99b8938868cc72bc
 
Не можете определиться? Оставьте заявку!
Менеджер перезвонит Вам в ближайшее время!
Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Профессиональная переподготовка онлайн

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом и кадровое делопроизводство" с присвоением квалификации "Специалист по управлению персоналом" (520 ч.)
22 000 руб. - 9 500 руб.
Зарезервируйте курс по льготной цене до конца апреля!
Осталось 10 льготных мест!!!
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

---
Дистанционно
Обучение онлайн, пройти можно в любое удобное время.
Вам нужен только интернет.
22 000 руб.
9 500 руб.
Гарантия лучшей цены в РФ, нашли дешевле сделаем скидку от цены конкурента.
---
8 модулей
Курс поделен на модули с лекциями, презентациями, тестами.

Посмотреть программу
---
Диплом
По окончании обучения, Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Покупая курс, Вы получаете:

14 дней бесплатного доступа
к СПС Гарант
14 дней бесплатного доступа
к продуктам системы 1С

Кому подойдет этот курс

Новичку
Курс поможет освоить востребованную профессию, сформировать компетенции, требуемые для ведения профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Менеджеру по персоналу, специалисту по кадрам
Курс поможет расширить знания в области кадрового учета, повысить квалификацию, изучить последние изменения.
Руководителю
Вы поднимете качество контроля отдела по работе с персоналом. Будете в курсе последних изменений законодательства в области кадрового учета.

Выдаваемые документы:

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации.
Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации, который позволяет изменить направление своей профессиональной деятельности.

Квалификация, указываемая в документе, и дает право заниматься новым видом профессиональной деятельности.

Институт "Эксперт" подключен к Федеральной государственной информационной системе ФИС ФРДО. Данные о выданном дипломе заносятся в эту систему.

Программа курса

Программа разработана для самостоятельного обучения, с учетом требований законодательства и профессиональных стандартов. На связи с Вами будет куратор для решения всех вопросов связанных с обучением

В результате обучения Вы:

Сможете работать с кадровыми документами
1
Будете ориентироваться в нормативных документах, законах и инструкциях
2
Сможете самостоятельно вести кадровый учет
3
Поймете, как осуществлять управление персоналом
4

Этапы обучения

1
Заявка. Вы оставляете заявку на обратный звонок или звоните по номеру 8-800-302-34-41. Предоставляете необходимые документы. Заключаете договор.
2
Обучение. Вы присутствуете на онлайн лекциях и изучаете материал согласно учебному плану, при необходимости задаете вопросы куратору.
3
Защита диплома. Вы консультируетесь с преподавателем. Защищаете дипломную работу по эл.почте, скайпу или по телефону.
4
Получаете диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации по выбранному направлению.
Лицензия на образовательную деятельность ЧУ ДПО ИПК Эксперт 52Л01 № 0004745
Сертификат соответствия международному стандарту ISO 9001:2015
Лицензия на ПО: внесение документов в ФИС ФРДО

Лицензии и Сертификаты

ООО Институт Эксперт совместно с ЧУ ДПО «Институт повышения квалификации «Эксперт»
Лицензия на образовательную деятельность ООО Институт Эксперт 52Л01 № 0004680

Преподаватели института

профессионалы-практики, обладающие не только теоретическими, но, что самое главное, отличными практическими знаниями.
У нас обучаются
Нам доверяют свое обучение: администрации городов, ведомства, министерства, представители бизнеса и физические лица.
Наши партнеры

ОТЗЫВЫ об Институте "Эксперт"

Видео-отзывы
Более 1500 отзывов и благодарственных писем

Вам может быть интересно:

Как эффективно управлять персоналом?
Организация работы с персоналом актуальна не только для менеджеров по персоналу, но и для юристов, финансистов, руководителей структурных подразделений, руководителей компаний. Изучению состояния рынка труда и проблем ведения работы с персоналом посвящены множество печатных изданий, а также электронных ресурсов. Однако на практике решить тот или иной вопрос будет значительно легче при наличии опыта прохождения обучения.

Управление персоналом представляет собой деятельность, направленную на оптимальное использование кадров, обеспечение компании квалифицированным персоналом, качественно выполняющим трудовые функции. В настоящее время управление персоналом («human resources») рассматривается как одно из направлений современного менеджмента.

Для повышения эффективности управления персоналом современные компании ставят в приоритет не только поиск персонала, но и его адаптацию. Адаптация персонала – процесс вхождения новых сотрудников в трудовой коллектив, ознакомление их с особенностями работы в компании. В этом вопросе, важно как представить нового сотрудника коллективу, так и дать вводные данные по возможным ситуациям взаимодействия с каждым членом коллектива, по общей структуре компании.

В рамках адаптационных мероприятий специалисты по кадрам проводят обучение персонала, его оценку, организовывают труд работников и отвечают за мотивацию сотрудников. Крупные компании ставят перед HR-отделами ещё и стратегические задачи по работе с персоналом, например формирование резерва предстоящих руководителей, снижение риска потери кадров.

Принято выделять три группы методов управления персоналом компании: экономические, административные, социально-психологические.

В рамках экономического метода специалист по кадрам разрабатывает систему поощрения в виде повышения заработной платы, методов социального обеспечения работников компании, полная или частичная оплата питания сотрудникам, проезда до места работы и обратно. В данном случае, важно находить баланс между интересами работодателя и работника.

Административные методы включают кадровое делопроизводство - официальное оформление трудовых отношений, например прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, больничных листов и прочее. Принцип законности предписывает не только соблюдение требований трудового законодательства перед сотрудниками, но и подготовку и прохождение проверок различных государственных органов власти, уполномоченных осуществлять контроль.

Менеджер по персоналу в рамках социально-психологического метода участвует в формировании корпоративной культуры, управлении карьерой каждого сотрудника. В ходе проведения специальных тренингов, тестирований служба по персоналу выявляется лидеров, определяет вклад каждого сотрудника в рабочий процесс, разрешает производственные конфликты.

Выполнение широкого спектра функций по кадровому планированию, адаптации, аттестации, обучению персонала делает необходимым получение знаний и их актуализацию в области управления персоналом. Сделать это удобнее всего на наших дистанционных курсах. Прохождение курсов полезно как новичками, желающим освоить востребованные на рынке труда навыки и компетенции, так и практикующим специалистам, стремящимся расширить знания в области работы с персоналом и быть в курсе последних изменений. Руководители компаний, бизнеса получают возможность повысить качество работы HR-отдела, отдела по работе с персоналом.

Институт «Эксперт» проводит курсы в дистанционной форме. По окончании обучения, Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!
С какой периодичностью необходимо проходить обучение управлению персоналом?
На ресурсах по поиску вакансий множество работодателей ищут специалистов по управлению персоналом. Данные специалисты занимаются кадровым делопроизводством. Для выполнения этой задачи необходимо постоянно повышать уровень знаний и владения навыками работы с документами. Институт «Эксперт» организует дистанционное обучение в сфере управления персоналом по кадровому делопроизводству. Курс включает изучение основ нормативно-правового регулирования, вопросов кадрового документооборота, способов управления персоналом и поможет начать вести кадровое делопроизводство с нуля.

Совокупность трудовых функций специалиста по управлению персоналом приведена в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.15 г. N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Применение требований профстандартов сопряжено с определенными сложностями. Среди них можно выделить следующие: определение должностей и профессий, по которым профстандарты обязательны, поскольку полного перечня нет; приведение различных документов кадрового учета (трудовые договоры, должностные инструкции и другие) в соответствие с профстандартами. Важнейшим вопросом правоприменения является отсутствие установленного законом алгоритма действий работодателя, когда квалификация работника не соответствует профстандарту. Решением этих задач занимается специалист по управлению персоналом.

Специалист по управлению персоналом участвует в документообороте по учету и движению кадров, готовит и представляет отчетность по персоналу в государственные органы, занимается подбором, адаптацией персонала. Кроме того, законодатель ужесточает меры ответственности за нарушение в области кадровой работы: так, с 2021 года введена ответственность за невыполнение оператором предусмотренной законодательством Российской Федерации обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных (статья 13.11 КоАП РФ). В этом случае, наступает ответственность в виде административного штрафа от 8 000 до 12 000 рублей для должностных лиц; на юридических лиц - от 40 000 до 80 000 рублей.

В 2020 году также увеличен размер штрафов за непредоставление сведений ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат о принятых на работу либо об уволенных гражданах, подлежащих воинскому учету (статья 21.4 КоАП РФ). В этом случае должностному лицу грозит административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Нормативно-правовыми актами не устанавливаются требования к периодичности прохождения дополнительного образования для специалистов по управлению персоналом. Однако актуализировать знания и тренировать навыки необходимо, поэтому целесообразно проходить обучение не реже одного раза в три года. Прохождение обучения позволит расширять технический кругозор, оценивать риски, принимать оптимальные решения в нестандартных ситуациях.

Институт «Эксперт» проводит курсы переподготовки в дистанционном формате с выдачей диплома соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!
Запишитесь на курс сейчас
Запишитесь на курс, и мы свяжемся с Вами
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности