Verification: 99b8938868cc72bc
 
Не можете определиться? Оставьте заявку!
Менеджер перезвонит Вам в ближайшее время!
Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Курс повышения квалификации онлайн

Кадровое делопроизводство и расчет зарплаты в программе 1С

Повышение квалификации по программе "Кадровое делопроизводство и расчет заработной платы в разрезе программы 1С: " Зарплата и управление персоналом 8.3" с выдачей удостоверения установленного образца (144 ч.) - 6 900 руб.
Зарезервируйте курс!
6 900 руб.
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
---
Дистанционно
  • В любое время
  • Нужен только интернет
---
7 модулей
  • Проверка знаний
  • Пробный урок бесплатно
Посмотреть программу
---
Удостоверение
  • Удостоверение установленного образца
  • Регистрация в ФИС ФРДО
---
6 900 руб.
  • 144 ч. - 6 900 руб.
  • 30% скидка на другие курсы

Курс ведет преподаватель - практик

Обучение курирует Устименко Оксана Юрьевна.
Стаж педагогической работы: 20 лет.
Преподаватель высшей категории (подтверждение 2020 год) по дисциплинам финансово-экономического и управленческого направления.
Образование: высшее, специальность «Менеджмент организации», диплом с отличием.
Дополнительное образование:
- Школа Менеджмента и Маркетинга при КБ «ТомКредоБанк», г. Томск. Профессиональная подготовка по специальности: Бухгалтер малого бизнеса.
- Академия WorldSkills Russia, сертификат эксперта ДЭ по компетенциям «Программные решения», «ИТ-решения для бизнеса на платформе 1С: Предприятие 8».
- ООО «Первый Бит» – Профессиональная подготовка: Ведение бухгалтерского учета в 1С: Предприятие 8.

Обучаясь по программе "Кадровое делопроизводство", Вы получаете:

1
знания и практические навыки в кадровом делопроизводстве;
2
поддержку по всем вопросам в ходе обучения в Viber;
3
14 дней практики в программе : Зарплата и Управление персоналом 8.3 от наших партнеров;
4
14 дней доступа к справочно-правовой системе "Гарант" от наших партнеров;
5
диплом установленного образца с регистрацией в ФИС ФРДО;
6
квалификационный сертификат о пройденном курсе, подтверждающий полученные практические навыки;
7
профессиональную поддержку при дальнейшем трудоустройстве
кадровиков-практиков
в Viber;
8
бесплатные вебинары после обучения по последним изменениям в кадровом законодательстве и практике кадрового делопроизводства;
9
скидку 30% на другие курсы для себя и своих знакомых.
Средняя зарплата специалиста по кадровому делопроизводству по России составляет 46 484 рублей.

Кому подойдет этот курс

Новичку
Курс поможет освоить востребованную профессию, сформировать компетенции, требуемые для ведения профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Менеджеру по персоналу, специалисту по кадрам
Курс поможет расширить знания в области кадрового учета, повысить квалификацию, изучить последние изменения.
Руководителю
Вы поднимете качество контроля отдела по работе с персоналом. Будете в курсе последних изменений законодательства в области кадрового учета.

Выдаваемые документы:

Удостоверение установленного образца.
После повышения квалификации по курсу выдается удостоверение установленного образца. Это официальный документ, который подтверждает прохождение должностным лицом обучения на специальных курсах, освоение теоретических, практических навыков и знаний, подтверждает Вашу компетентность в работе.

Институт "Эксперт" подключен к Федеральной государственной информационной системе ФИС ФРДО, что позволяет работодателю в любой момент проверить подлинность документа об образовании.

Программа курса

Программа разработана для самостоятельного обучения, с учетом требований законодательства и профессиональных стандартов. На связи с Вами будет куратор для решения всех вопросов, связанных с обучением.
1 модуль. Кадровое делопроизводство
1.1. Кадровая документация
1.2. Локальные нормативные акты управления персоналом организации
1.3. Штатное расписание
1.4. Документирование трудовых отношений: прием, перевод, увольнение
1.5. Трудовой договор: порядок оформления, содержание, условия, порядок прекращения
1.6. Должностная инструкция
1.7. Порядок оформления Личной карточки работника (форма N Т-2)
1.8. Оформление трудовой книжки
1.9. Рабочее время, режим труда и отдыха. Табель учета рабочего времени
1.10. Документирование трудовых отношений
2 модуль. Основные правила работы с системой «1С:Зарплата и управление персоналом»
2.1. Интерфейс программы и возможности конфигурирования прикладного решения
2.2. Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
2.3. Простейшие операции при работе с формами в «1С:Зарплата и управление персоналом»
3 модуль. Учет кадров и анализ кадрового состава в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»
3.1. Учет кадров и персонифицированный учет
3.2. Формирование структуры предприятия и штатного расписания
3.3. Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
3.4. Адаптация, обучение и развитие персонала. Кадровый резерв
3.5. Оформление приема на работу и кадровых перемещений
4 модуль. Расчет и учет заработной платы с использованием системы «1С:Зарплата и управление персоналом»
4.1. Расчет и выплата заработной платы
4.2. Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия
4.3. Социальные льготы и компенсации
4.4. Отражение расходов из ФОТ; формирование исполнительных листов
4.5. Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
4.6. Исчисление НДФЛ и страховых взносов
5 модуль. Формирование отчетности в системе
5.1. Подготовка регламентированной отчетности
5.2. Формирование отчетов и справок. Подготовка документов к печати
6 модуль. Ведение электронных трудовых книжек в программе 1С:Предприятие, ред.3
6.1. Электронные трудовые книжки в России
6.2. Законодательство об электронных трудовых книжках
6.3. Особенности работы с электронными трудовыми книжками
6.4. Электронные трудовые книжки в программе 1С: Предприятие
6.5. Электронная трудовая книжка: ответы на популярные вопросы
7 модуль. Итоговая аттестация
Прохождение итоговой аттестации
В результате обучения Вы получаете
возможность быстрой профессиональной адаптации
на новом рабочем месте

Этапы обучения

1
Заявка. Вы оставляете заявку на обратный звонок или звоните по номеру 8-800-302-34-41. Предоставляете необходимые документы. Заключаете договор.
2
Обучение. Вы изучаете видеолекции и изучаете материал согласно учебному плану, при необходимости задаете вопросы куратору в мессенджере - Viber, решаете итоговый тест.
3
Удостоверение. Получаете удостоверение о повышении квалификации.
4
Консультационное сопровождение. Получаете доступ в Viber, где можете получить консультацию по вопросам из Вашей профессиональной практики.
Лицензия на образовательную деятельность ЧУ ДПО ИПК Эксперт 52Л01 № 0004745
Сертификат соответствия международному стандарту ISO 9001:2015
Лицензия на ПО: внесение документов в ФИС ФРДО

Лицензии и Сертификаты

ООО Институт Эксперт совместно с ЧУ ДПО «Институт повышения квалификации «Эксперт»
Лицензия на образовательную деятельность ООО Институт Эксперт 52Л01 № 0004680

Преподаватели института

профессионалы-практики, обладающие не только теоретическими, но, что самое главное, отличными практическими знаниями.
У нас обучаются
Нам доверяют свое обучение: администрации городов, ведомства, министерства, представители бизнеса и физические лица.
Наши партнеры

ОТЗЫВЫ об Институте "Эксперт"

Видео-отзывы
Более 1500 отзывов и благодарственных писем

Вам может быть интересно:

Как эффективно управлять персоналом?
Организация работы с персоналом актуальна не только для менеджеров по персоналу, но и для юристов, финансистов, руководителей структурных подразделений, руководителей компаний. Изучению состояния рынка труда и проблем ведения работы с персоналом посвящены множество печатных изданий, а также электронных ресурсов. Однако на практике решить тот или иной вопрос будет значительно легче при наличии опыта прохождения обучения.

Управление персоналом представляет собой деятельность, направленную на оптимальное использование кадров, обеспечение компании квалифицированным персоналом, качественно выполняющим трудовые функции. В настоящее время управление персоналом («human resources») рассматривается как одно из направлений современного менеджмента.

Для повышения эффективности управления персоналом современные компании ставят в приоритет не только поиск персонала, но и его адаптацию. Адаптация персонала – процесс вхождения новых сотрудников в трудовой коллектив, ознакомление их с особенностями работы в компании. В этом вопросе, важно как представить нового сотрудника коллективу, так и дать вводные данные по возможным ситуациям взаимодействия с каждым членом коллектива, по общей структуре компании.

В рамках адаптационных мероприятий специалисты по кадрам проводят обучение персонала, его оценку, организовывают труд работников и отвечают за мотивацию сотрудников. Крупные компании ставят перед HR-отделами ещё и стратегические задачи по работе с персоналом, например формирование резерва предстоящих руководителей, снижение риска потери кадров.

Принято выделять три группы методов управления персоналом компании: экономические, административные, социально-психологические.

В рамках экономического метода специалист по кадрам разрабатывает систему поощрения в виде повышения заработной платы, методов социального обеспечения работников компании, полная или частичная оплата питания сотрудникам, проезда до места работы и обратно. В данном случае, важно находить баланс между интересами работодателя и работника.

Административные методы включают кадровое делопроизводство - официальное оформление трудовых отношений, например прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, больничных листов и прочее. Принцип законности предписывает не только соблюдение требований трудового законодательства перед сотрудниками, но и подготовку и прохождение проверок различных государственных органов власти, уполномоченных осуществлять контроль.

Менеджер по персоналу в рамках социально-психологического метода участвует в формировании корпоративной культуры, управлении карьерой каждого сотрудника. В ходе проведения специальных тренингов, тестирований служба по персоналу выявляется лидеров, определяет вклад каждого сотрудника в рабочий процесс, разрешает производственные конфликты.

Выполнение широкого спектра функций по кадровому планированию, адаптации, аттестации, обучению персонала делает необходимым получение знаний и их актуализацию в области управления персоналом. Сделать это удобнее всего на наших дистанционных курсах. Прохождение курсов полезно как новичками, желающим освоить востребованные на рынке труда навыки и компетенции, так и практикующим специалистам, стремящимся расширить знания в области работы с персоналом и быть в курсе последних изменений. Руководители компаний, бизнеса получают возможность повысить качество работы HR-отдела, отдела по работе с персоналом.

Институт «Эксперт» проводит курсы в дистанционной форме. По окончании обучения, Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!
Является ли обучение управлению персоналом обязательным?
В настоящее время на ресурсах по поиску работы размещено множество вакансий специалиста по управлению персоналом. Данные специалисты занимаются документационным обеспечением работы с персоналом. Выполнение этой задачи требует постоянного повышения уровня знаний и владения навыками работы с документами. Институт «Эксперт» организует дистанционное обучение в сфере управления персоналом. Курс включает изучение основ нормативно-правового регулирования, вопросов кадрового документооборота, оформления трудовых отношений.

Перечень трудовых функций специалиста по управлению персоналом приведен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.15 г. N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Применение требований профстандартов сопряжено с определенными сложностям. Например, проверка и приведение документов о трудовых отношениях (трудовые договоры, должностные инструкции и другие) в соответствие с профстандартами, отсутствие нормативно закрепленного алгоритма действий работодателя, когда квалификация работника не соответствует профстандарту. Этими вопросами во многих организациях занимается специалист по управлению персоналом.

Специалист по управлению персоналом участвует в администрировании процессов и документообороте по учету и движению кадров, готовит и представляет отчетность по персоналу в государственные органы. Законодатель ужесточает меры ответственности за нарушение в области кадровой работы: обработка персональных данных (ПД) при отсутствии письменного согласия субъекта ПД влечет наложение штрафа. Размеры штрафных санкций: для граждан от 6 000 до 10 000 рублей; для должностных лиц - от 20 000 до 40 000 рублей; для юридических лиц - от 30 000 до 150 000 рублей (статья 13.11 КоАП РФ).

Кроме того, с 2020 года увеличен размер штрафных санкций за непредоставление сведений лицом, ответственным за военно-учетную работу организации, в военный комиссариат о принятых на работу либо об уволенных гражданах, подлежащих воинскому учету (статья 21.4 КоАП РФ). В этом случае должностному лицу грозит административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Нормативных требований к периодичности прохождения дополнительного образования для специалистов по управлению персоналом не установлено. Однако актуализировать знания и тренировать навыки необходимо на протяжении всей профессиональной деятельности, поэтому целесообразно проходить обучение не реже одного раза в три года. Прохождение обучения позволит оценивать риски и принимать оптимальные решения в нестандартных ситуациях.

Институт «Эксперт» проводит курсы повышения квалификации в дистанционном формате с выдачей удостоверения соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!
Запишитесь на курс сейчас
Запишитесь на курс, и мы свяжемся с Вами
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности